劳动者

最长加班时间可以到多少

2025-01-20 10:21:46

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，最长加班时间如下：一般情况：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。特殊情况：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此
工资应该多久发

2025-01-17 16:13:56

工资支付的规定主要依据《工资支付暂行规定》第七条，该条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。然而，具体的支付日期可能会因地区和单位而异。一些地方可能有明确的工资支
深圳工资什么时候涨

2025-01-09 19:43:07

深圳的最低工资标准通常每隔1~3年会调整一次。根据最近的信息，深圳在2022年1月1日起上调了最低工资标准，全日制就业劳动者的月最低工资标准调整为2360元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准调整为22.2元/小时。此外，深圳工资标准的上涨也与深圳的经济发展水平、劳动生产率、就业状况以及社会保
公司多久成为永久员工

2025-01-18 01:18:57

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，成为永久员工（即签订无固定期限劳动合同）的条件如下：连续工作满十年劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
离职最快是什么方法

2025-01-11 18:20:56

友好协商员工可以与管理层友好协商，达成共识后，可当天提出离职并离厂。这种方式不需要提前报备，双方达成一致即可。员工自离员工有权随时选择离职，但需对由此产生的风险和后果负责。这种方式虽然灵活，但可能存在公司不认可的风险。单方面解除劳动合同如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况（如用人单位用暴力或威胁
试用期降薪为什么

2025-01-08 10:39:27

试用期降薪可能出于以下几个原因：考核性质：试用期是用人单位对劳动者能力、态度和适应性进行评估的阶段，较低的工资水平可以视为对劳动者表现的约束和激励。价值评估：试用期工资较低反映了用人单位在招聘初期对劳动者价值的初步评估。法律规定：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地
仲裁赔偿金多少

2025-01-18 21:00:58

劳动仲裁的赔偿金数额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违法解除
不交社保哪个法律

2025-01-16 05:57:41

不交社保违反的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。根据这些法律规定，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，不缴纳社保还可能涉及刑事责任，根据《中华
归还双倍时间需要多久

2025-01-17 19:42:56

关于双倍工资返还的时间，有以下几种说法：双倍工资支付时长双倍工资最多可支付11个月。用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。双倍工资主张期限劳动争议中，劳动者有权在争议日起一年内提起诉讼主张自身应得工资。对于惩戒性工资的主张，有三种时效策
病休什么病好休

2025-01-11 11:35:56

适合请病假的疾病主要分为短期和长期两种情况。短期病假：1. 发烧2. 拉肚子3. 肠胃炎4. 痔疮5. 甲沟炎长期病假：1. 严重心血管患者2. 严重放射患者3. 癌症患者4. 精神患者5. 病毒性乙型肝炎活动期6. 类风湿性关节炎7. 椎间盘突出8. 肺结核活动期9. 冠状动脉粥样硬化性心脏病