员工

退工后多久能退保

2025-01-18 05:24:32

员工离职后多久能退保主要取决于当地政策和公司内部规定，但通常有以下几种情况：7天之内若员工在离职后7天内办理退工手续，开具退工单，并把劳动手册交还本人，则社保会封存，公积金也会封存。这种情况下，员工可以直接开始下一份工作，公司会把员工的社保直接转出，不需要进行退保。15个工作日之内企业通常需要在员
安全生产理念是什么

2025-01-09 12:31:57

安全生产理念主要包含以下几个核心要素：安全第一：强调在任何生产和管理活动中，安全始终是最重要的，保护员工的生命安全是企业首要任务。预防为主：企业应通过科学管理和技术进步等手段，消除或降低事故发生的可能性。全员参与：倡导所有员工树立安全意识，积极参与安全管理，共同维护生产安全。持续改进：企业应不断吸取
为什么公司工资发现金

2025-01-08 06:13:56

公司选择发现金工资的原因主要有以下几点：员工需求没有工资卡：部分员工可能没有银行卡，或者出于某种原因不想使用银行卡接收工资。避免个税：有企业认为现金发放可以避免通过银行账户支付，从而不报个税，尽管这种做法是错误的。管理便利现金安全：现金支付相对安全，不必担心账户内资金被盗取，为员工提供更安全的财务保
派遣转正什么意思

2025-01-11 17:49:56

劳务派遣转正是指劳务派遣工作人员在一定的劳动期限内，通过一系列的考核和评定，符合企业相关要求，最终获得正式员工的身份和权益的过程。在转正之后，劳务派遣工作人员可以享受与正式员工相同的工资待遇、福利和保障。转正前的劳务派遣工作人员通常是以临时或者合同工的身份被雇佣，在期满或者特定条件满足后，可以申请
群发通知、收回工号、关闭权限…… 面对“隐性解雇”劳动者如何维权

2025-03-20 07:36:00

阅读提示随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。近日，广东省汕头市中级人民
在茶楼上班要注意什么

2025-01-10 14:46:56

在茶楼上班，需要注意以下几点：准时上班：工作人员应准时上班，提前进入岗位，不迟到、早退。各司其职：在营业期间，员工应坚守自己的岗位，严禁串岗聊天或溜号脱岗。遵守病事假制度：员工需要提前书面请假，并得到主管的批准。紧急情况也需要书面报告并获得签字同意才能离岗。清洁与整理：员工应在正式营业前对茶楼内部
员工手册应该包含哪些

2025-01-13 09:03:57

员工手册是企业管理的基础性文件，用于规范员工的行为、提供工作指导，并传播企业文化。以下是员工手册通常应包含的内容：公司概况企业简介发展历史企业愿景企业文化企业精神企业宗旨企业理念组织结构职能分配部门简介员工日常行为规范工作准则行为规范礼仪规范企业制度人力资源制度行政管理制度财务制度岗位职责部门职责关
转正员工提前多久离职

2025-01-18 02:54:27

员工转正后离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而转正后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论员工是在试用期内还是转正后，离职通知期分别为三天和三十天。这样的规定旨在
为什么公司要求正装

2025-01-08 12:07:26

公司要求员工穿正装的原因主要涉及以下几个方面：树立公司形象员工着装整齐、精气神十足，有助于展示公司的专业形象和良好氛围。正装能够体现公司的严谨、专业和团结精神，给客户留下深刻印象。标明员工身份通过服装状态可以明确区分员工的管理层级和职责，便于公司管理和工作协调。规范管理统一的着装规范有助于公司各项工
员工统筹有哪些

2025-01-12 21:20:27

员工统筹通常指的是公司为员工提供的各种福利和保障措施，主要包括社会保险和住房公积金，统称为“五险一金”。具体如下：社会保险（五险）：养老保险：单位承担20%，个人承担8%；医疗保险：单位承担6%，个人承担2%；失业保险：单位承担2%，个人承担1%；生育保险：单位承担100%；工伤保险：单位承担100