员工

深圳企业产假多少天

2025-01-19 08:35:47

深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
定岗和转正什么意思

2025-01-10 01:14:42

定岗和转正是企业或组织中常见的两个概念，它们分别指：定岗指的是在员工正式入职后，根据企业的岗位设置，为员工分配一个具体的岗位。定岗通常发生在员工试用期结束后，经过考核认为员工适合该岗位，然后正式将其安排在相应的岗位上工作。转正指的是员工从试用期员工转变为正式员工的过程。在某些情况下，员工在试用期结束
工资要扣哪些东西

2025-01-13 06:03:01

根据我国相关法律法规的规定，单位在支付员工工资时，可以代扣代缴以下费用：个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，员工工资超过个人所得税起征点（目前为5000元）的部分需要缴纳个人所得税，单位负责代扣代缴。社会保险费用：包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等，员工个人需要
公司保险怎么减员

2025-01-06 17:42:33

公司办理社保减员的流程通常包括以下几个步骤：准备材料准备社会保险减员表。员工的劳动合同。离职证明或单位印章。员工身份证原件及复印件。养老保险手册（如适用）。劳动用工备案进入人力资源保障网，填写劳动用工备案相关的电子表格。在系统中进行劳动用工备案。减员表上相关人员签名并盖好单位的章。到社保局劳动用工备
职工除名什么程序

2025-01-11 14:28:01

职工除名的程序一般包括以下几个步骤：明确解除理由企业应根据《劳动合同法》的相关规定，明确解除劳动合同的理由。这些理由可能包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等。企业需要收集相应的证据来支持其决定，例如《规章制度签收确认函》、《员工处罚通知书》、《培训记录表》等。通知工会如果企业设有工会，
员工股有什么风险

2025-01-12 01:59:56

员工股存在以下风险：投资决策风险：员工在入股前需要对项目的行业定位、市场环境、技术水平和生产能力等进行深入了解，以避免因对项目的认知不足而导致的风险。企业经营风险：包括市场环境变化、经营决策失误、管理团队不稳定等因素，这些都可能导致企业业绩下滑或破产，进而影响员工的投资回报。资本市场风险：政策变化、
快手发布2024年度ESG报告：科技向善，连接可持续未来

2025-04-27 00:08:00

4月25日，快手发布2024年度ESG报告，详细披露了过去一年快手在环境、社会及公司治理方面的工作进展与成效，一系列实践成果也获得了国际权威机构MSCI的认可。在MSCI给出的最新ESG评级中，快手由“BBB”级跃升至A级，评级综合得分在国内互联网企业中位列领先梯队。公益助力传递善意，共享数字技术红
考试属于什么假

2025-01-11 02:08:56

考试通常属于事假范畴。事假是员工因个人或家庭事务需要请假，用人单位可以自主决定是否批准。员工在休事假期间，用人单位通常可以不支付工资。需要注意的是，如果考试是公司安排并且是岗位所需，员工可能不需要请假，或者可以按照公休假的名义请假，这样也不会扣工资。此外，某些特定类型的考试，如国家考试，持假证件参
辞工得提前多久

2025-01-17 14:38:02

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。对于试用期内员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。总结：1. 非
为什么要次月发工资

2025-01-08 10:38:26

公司选择次月发工资的原因主要有以下几点：资金链问题：公司可能面临资金链紧张的情况，为了缓解这种压力，它们选择将工资发放时间延后到次月。这样做可以为公司留出更多时间来筹集资金，避免因资金短缺而影响正常运营。财务结算：工资发放需要经过一系列的财务核算和结算过程，包括员工考勤、绩效评估、薪资计算等。这些工