工资会计分录怎么做

工资的会计分录主要分为以下几个步骤：

计提工资

根据员工的部门和费用性质，将工资费用计入相应的期间费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用等。

同时，计提工资费用时，还需要计提工资总额14%的职工福利费。

会计分录：

```

借： 管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷： 应付职工薪酬-工资

借： 应付职工薪酬-工资

贷： 应付职工薪酬-社保（企业承担部分）

借： 应付职工薪酬-工资

贷： 应付职工薪酬-福利费

```

计提五险一金

假设此处仅包括养老保险和住房公积金，将五险一金的金额计入“应付职工薪酬-工资”科目，同时贷记“其他应付款”科目。

会计分录：

```

借： 应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷： 其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

借： 其他应付款-养老保险

贷： 银行存款

借： 其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

贷： 银行存款

```

实际交纳五险一金和个人所得税

将实际交纳的五险一金和个人所得税金额分别贷记到“其他应付款”和“应交税费”科目。

会计分录：

```

借： 其他应付款-养老保险

贷： 银行存款

借： 其他应付款-住房公积金

贷： 银行存款

借： 应交税费-应交个人所得税

贷： 银行存款

```

发放工资

根据员工的工资明细表，发放工资时，借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”或其他应收款科目（个人负担的社保）。

会计分录：

```

借： 应付职工薪酬-工资

贷： 银行存款（或库存现金，根据支付方式）

借： 其他应收款-社保（个人部分）

贷： 应付职工薪酬-工资

```

代扣代缴款项

在发放工资时，还需要代扣代缴款项，如社保、公积金和个人所得税，将这些款项分别贷记到相应的科目中。

会计分录：

```

借： 应付职工薪酬-工资

贷： 其他应付款-养老/医疗等（代扣代缴金额）

借： 其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

贷： 应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

```

通过以上步骤，企业可以完成工资的会计分录，确保账务处理的准确性和合规性。建议企业定期核对银行对账单和现金日记账，确保账实相符。