怎么调动工作

调动工作是一个涉及多个步骤和部门的复杂过程，以下是一个详细的指南，帮助你了解如何调动工作：

1. 提交调动申请

个人申请：首先，你需要向当前所在单位提交书面调动申请，说明调动的原因和期望的岗位。

部门审核：所在部门对调动申请进行审核，并提出意见。

人事部门审批：人事部门根据公司政策和员工情况，对调动申请进行审批。

通知员工：审批通过后，人事部门将调动决定通知员工。

2. 办理交接工作

工作交接：员工需要与新旧部门协调，完成工作交接，确保工作连续性和公司资产的安全。

3. 更新个人档案

档案更新：人事部门更新员工的人事档案，包括职位、部门等信息。

4. 办理相关手续

手续变更：如工作证、门禁卡等相关手续的变更。

5. 跨省调动额外手续

省人事局审批：跨省调动需省人事局审批，接收单位向现单位递交商调函。

编制办注册：报当地人社局批准后，接收单位核准，人社局发调函调档案，最后在编制办注册准备报道。

6. 其他注意事项

接收单位同意：找到接收单位并获得其同意是调动工作成功的关键步骤。

商调函：接收单位出具商调函后，现单位同意调动。

档案调动：国企间调动需审查、完善档案调动手续，档案管理部办理档案转出。

考试和提拔：通过事业单位招考、遴选或提拔等方式实现调动。

借调：通过借调后留到上级单位，这种调动一般是商调。

建议

提前规划：提前了解调动流程和所需材料，做好充分准备。

沟通技巧：与部门和领导保持良好的沟通，确保调动过程顺畅。

专业咨询：在调动过程中，可以咨询人事部门或专业机构，获取更具体的指导。

希望这些信息能帮助你顺利调动工作。