具体工资怎么计算

工资的计算方法主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发3号）。以下是具体的计算步骤和公式：

日工资的计算

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

小时工资的计算

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

加班工资的计算

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

特殊情况下工资的计算

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。

示例计算

假设某员工的月工资为6000元，出勤22天，缺勤1天，则：

日工资

日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.22元

应得工资

应得工资 = 日工资 × （出勤天数 - 缺勤天数）

应得工资 = 275.22元 × （22天 - 1天） ≈ 5954.84元

注意事项

月工资通常是税前工资，实际发放工资可能会扣除个人所得税及其他法定扣除项目。

不同地区和行业可能会有不同的工资计算方法和标准。

劳动合同中可能会有特定的工资计算条款，应以劳动合同为准。

希望以上信息对您有所帮助。