工人责任怎么算

工人责任的计算通常依据以下原则和规定：

雇主对雇员的责任

雇主对雇员的自身损害承担无过错责任，即无论雇员是否有过错，雇主都需要承担赔偿责任。

如果雇主能够证明自己具有免责事由，例如雇员故意或重大过失造成损害，则可以不承担责任。

雇员因故意或重大过失致人损害时，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主在承担责任后可以向雇员追偿。

工人对用人单位的责任

如果工人对用人单位造成重大损失，工人需要承担责任，但仅限于直接损失，不包括间接损失。

赔偿项目主要包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接损失以及劳动合同约定的违约责任。

工人对第三方的责任

如果工人因第三方的过错受到损害，工人有权请求第三方承担侵权责任。

工伤责任

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，一般被认定为工伤，用人单位需承担主要责任。

工人责任减轻的情形

如果工人存在故意违规操作等过错行为，用人单位的责任可能会减轻。

如果工人对损害的发生也有过错，如未遵守安全规定，可减轻侵权人责任。

赔偿计算

医疗费用：依据医院出具的收款凭证确定。

误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。

其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

责任的具体划分和赔偿金额需要根据实际情况和相关法律规定，通过详细调查分析后确定。