裁员赔偿哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司裁员时，员工可以获得的赔偿主要包括以下几种：

经济补偿金

根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金

如果公司没有提前30天以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况通常被称为“N+1”的赔偿方式。

违法裁员赔偿金

如果公司的裁员行为违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况下的额外赔偿

试用期员工：如果裁员违法，试用期员工也有权获得赔偿，赔偿方式同样按“N+1”计算。

劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体，赔偿标准与正式员工一致，但员工需要向劳务派遣公司主张权利。

孕期、哺乳期员工：这类员工受法律特殊保护，除非公司关闭或严重违法经营，否则不能裁员。如果裁员，赔偿金额将更高，并可能包含额外的精神赔偿。

其他补偿

未休年假折现：按日工资计算折现，一般会按3倍计算。

年终奖和奖金：一般一次性发放。

额外补偿：可能包括离职补助金、快速签署协议的激励金、搬迁安置费等，一般是3-6个月的工资或者更高。

福利延续：如医保延长缴纳、股票期权兑现或保留权等。

职业发展支持：如职业发展咨询和企业推荐、专业的心理辅导等。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能会受到多种因素的影响，包括员工的工龄、月工资、当地的社会平均工资、公司的裁员原因和程序等。因此，在实际操作中，员工应当仔细了解相关法律法规，并在必要时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。