华硕自离工资怎么算

华硕自离员工的工资结算方式如下：

旷工扣款

旷工3天以上被视为自离，会按照大过处分扣除300元工资。

旷工天数还会乘以3，再扣除9天的工资，总计约600元。

其他费用扣除

自离情况下，还会扣除所有衣帽的押金。

当月及下个月的乘车证费、住宿费等，按情况在400-600元之间。

工资发放

自离员工的工资会结算到实际工作结束之日，未上满一个月的工资按一个月工资的平均数乘以在职天数计算。

如果自离时间在结薪日之后，工资会在次月发薪日打到员工卡上。

违约金

通过劳务派遣的员工，如果未做满一年且自离，可能会被扣除约500元的违约金或服务费。

建议

提前通知：为了避免自离带来的不必要的扣款，建议员工在离职前尽量提前30天通知用人单位。

了解合同条款：员工应仔细阅读与中介或人力资源公司签订的合同，了解其中关于离职和工资结算的条款。

保留证据：在离职过程中，员工应保留好所有相关的证据，如工资条、离职证明等，以备不时之需。

这些信息基于2021年至2024年间的资料，具体情况可能会有所不同，建议在华硕公司内部或通过官方渠道获取最新的相关政策。