员工加班费怎么算

员工加班费的计算方式如下：

基本计算原则

平时加班：按不低于员工本人小时工资的150%支付。

休息日加班：如果无法安排补休，则应按不低于员工本人小时工资的200%支付。

法定节假日加班：应按不低于员工本人小时工资的300%支付。

计算基数

加班费计算基数通常包括员工的基本工资、岗位津贴和与“正常工作时间工资报酬”性质相似的其他奖金等。

如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算方式，或者合同中没有具体的工资金额，或者实际收到的工资与合同约定的不一致，那么应以员工的实发工资作为计算加班费的基础。

计算方法

工作日加班费= 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5倍。

休息日加班费= 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2倍。

法定节假日加班费= 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍。

示例计算

小明1月份工资明细：基本工资3000元，岗位工资1000元，绩效工资1000元，应发工资5700元。1月份有2天的法定节假日加班，3天的休息日加班以及4个小时的延时加班。

小明2月份应发的加班费计算如下：

工作日加班费= 5700 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 = 174.25元。

休息日加班费= 5700 ÷ 21.75 × 3 × 2 = 154.29元。

法定节假日加班费= 5700 ÷ 21.75 × 2 × 3 = 162.86元。

总加班费= 174.25 + 154.29 + 162.86 = 491.4元。

建议：

用人单位应明确加班费的计算方式和基数，并在劳动合同中进行约定，以避免后续纠纷。

员工也应清楚了解自己的加班情况和加班费的计算方式，以便维护自己的合法权益。