工伤认定后工资怎么算

工伤认定后，工资的计算方式如下：

原工资福利待遇不变 ：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

工资计算基数

对于工伤前在本单位工作已满12个月的员工，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

对于工伤前在本单位工作未满12个月的员工，原工资标准按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

对于未约定或无法界定原工资的情况，可以参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。

最长支付期限：

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤残津贴的计算方法由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照原工资的一定比例计算。

建议

用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定计算和支付工伤职工的工资和福利待遇，确保工伤职工的基本生活不受影响。

工伤职工在停工留薪期内，应及时向所在单位提供相关的休假证明，以便单位准确计算和支付工资。

若用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。