单位工资怎么算

单位工资的计算方法主要依据《劳动法》以及相关规定，具体计算方式如下：

正常工资计算

月工资标准：以月工资除以21.75天乘以实际出勤天数进行计算。

日工资和小时工资：日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。

加班工资计算

工作日加班费：月工资除以21.75天再除以8小时乘以加班小时数乘以1.5倍。

法定节假日加班费：月工资除以21.75天再除以8小时乘以加班小时数乘以3倍。

工伤期间工资

原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

缺勤工资计算

缺勤扣除：根据实际缺勤天数（事假、病假等）从月工资中扣除相应的工资。

绩效考核和奖金

绩效考核得分：根据员工的绩效考核得分调整工资。

奖金和津贴：工资中还可以包括各种奖金和津贴，具体计算方式依据公司规定。

建议

明确工资构成：在签订劳动合同时，应明确工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，以便于计算和发放。

遵守相关规定：在计算工资时，必须遵守《劳动法》及相关规定，确保合法合规。

透明计算过程：企业应提供透明的工资计算过程，确保员工清楚了解工资的计算依据和方法。

这些计算方法适用于不同类型的工资发放场景，企业可以根据自身情况选择合适的计算方法。