开不出离职证明怎么办

如果用人单位拒绝开具离职证明，你可以采取以下措施：

向劳动监察大队投诉举报

提供与用人单位的劳动合同、离职通知书等证据材料。

通过劳动监察大队的介入，迫使用人单位履行其法定义务，出具离职证明。

保留证据

保留与用人单位的沟通记录、邮件往来、短信通知等相关证据。

这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

利用新公司的入职通知作为证据

如果新公司要求提供离职证明，可以请求新公司出具一份标明薪资待遇并要求提供离职证明的入职通知。

如果新公司因无法提供离职证明而不予录用，要求新公司出具一份书面证明，说明原因。

申请劳动仲裁，要求经济补偿

在收集了足够的证据后，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

要求用人单位赔偿因未开具离职证明而造成的损失。

与原单位协商

首先尝试与原单位进行沟通协商，表达需求。

如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。

自己写声明，新单位背书

如果实在无法解决问题，可以自行撰写一份书面声明，表明已经与原单位解除劳动关系，并处于无业状态。

让新单位在声明上盖章，以此作为证明。

通过以上步骤，你可以有效地维护自己的权益，确保用人单位履行其法定义务，为你出具离职证明。