公司迟到如何扣款
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发布时间：2024-12-28 21:40:29
公司对于员工迟到的扣款应遵循以下原则和标准：
遵循劳动合同和公司规章制度
扣款标准应在劳动合同中明确规定，或根据公司合法制定的规章制度执行。
规章制度需要向员工公示并告知。
扣款上限
扣款金额通常不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合法性审查
用人单位在制定和执行扣款规定时，必须确保符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求。
经济损失赔偿
如果员工迟到给公司造成了经济损失，公司可依据劳动合同要求员工赔偿，但赔偿额度同样受到上述限制。
特殊情况
对于某些特殊情况，如迟到时间超过一定限度（如半小时），公司有权将其视作请假或旷工处理。
透明公正
扣款措施应透明公正，确保所有员工都清楚了解相关规定。
请根据您所在公司的具体规定来确定迟到扣款的数额和方法。
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