辞职怎么要工资

自己辞职后要工资的步骤和方法如下：

提前通知

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式提出辞职申请，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

书面辞职报告

务必提交书面辞职报告，并按单位规定办理离职交接手续，确保单位同意后再离开。

确认工资结算

在离职时，务必确认工资是否已结清。如果未结清，应在发工资时进行催要。

初步沟通

首先可以尝试给部门领导和财务部打电话询问工资情况，如果推诿，再联系单位领导。

书面或亲自告知

如果电话沟通无效，可以通过短信或亲自到单位告知单位领导，若仍不发工资，则准备向劳动部门投诉。

劳动部门投诉

若单位仍不支付工资，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。注意时效为一年。

法律途径

若经过投诉和仲裁仍未解决问题，可以进一步向法院提起诉讼。注意仲裁后向法院起诉的时效为15日。

收集证据

在整个过程中，务必收集并保存好所有相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同、辞职申请等，以便在需要时提供证明。

协商解决

在采取法律行动前，建议先尝试与用人单位协商解决，以减少不必要的麻烦和成本。

通过以上步骤，可以有效地维护自己的合法权益，确保在辞职后能够顺利拿到应得的工资。