产前假怎么算

产前假的计算方式如下：

产前假时长

女职工妊娠七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可休产前假两个半月。

如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，并且经二级以上医疗保健机构证明，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假。

产前假工资

请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

产前假期间视为正常出勤，调整工资时，产前假视作正常出勤。

其他相关规定

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动工作。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需要时间计入劳动时间。

建议

提前申请：女职工如希望休产前假，应提前向单位提出申请，并确保获得单位的批准。

医疗证明：如女职工有特殊情况需要更长时间的产前假，应提供相关的医疗证明以获得单位的理解和支持。

工资保障：休产前假期间，女职工的工资福利应得到保障，按照本人工资的80%发放。

这些规定旨在保障女职工的身体健康和合法权益，确保她们在生育前有足够的休息和调整时间。