劳务派遣都上什么保险
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发布时间：2025-01-11 19:36:55
劳务派遣公司需要为员工缴纳的社会保险包括：
养老保险：
为员工提供退休后的基本生活保障。
医疗保险：
帮助员工应对意外或疾病导致的医疗费用。
失业保险：
在员工失业时提供一定时期内的经济支持。
工伤保险：
保障员工在工作中因工伤导致的医疗费用和赔偿金。
生育保险：
为女性员工在生育期间提供经济保障和医疗保障。
此外，根据具体情况，劳务派遣公司可能还会为员工购买以下商业保险：
雇主责任险：
保障劳务派遣公司在员工因工作受伤或生病导致的伤残、死亡等情况下，对员工或其家属的赔偿责任。
团体意外险：
为劳务派遣公司的所有员工集体购买的意外险产品，保障员工在工作期间意外伤害或身故。
意外伤害保险：
提供因意外事故导致的伤害或死亡的经济赔偿。
残疾保险：
在意外导致永久性残疾时提供经济赔偿。
重疾保险：
在确诊患有严重疾病时提供一笔保险金。
意外医疗补充保险：
为意外伤害提供额外的医疗保障。
综上所述，劳务派遣公司需要为员工缴纳的社会保险包括五险，并可能购买商业保险以提供更全面的保障。具体保险种类和比例应根据国家法律法规和劳务派遣协议来确定。
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