用人单位

离职申请多久有效

2025-01-17 16:23:27

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者辞职申请的有效期为30天。在这30天内，劳动者需要完成工作交接并正式离职。如果劳动者在30天后仍未离职，且用人单位也未提出异议，则双方将形成新的事实劳动关系，劳动者需要重新提交
补缴社保有什么依据

2025-01-11 19:11:26

补缴社保的依据主要来源于以下法律法规：《中华人民共和国社会保险法》该法是社保制度的基本法律，明确规定了社保的覆盖范围、缴纳方式、缴纳标准、待遇享受等基本内容。其中第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《国务院关于修改部分行政法规的决定》该条例
试用期内通知期多久

2025-01-18 07:45:28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。因此，试用期内通知期为三天。需要注意的是，尽管法律没有明确规定试用期内解除劳动合同需要提前多少天通知，但根据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同
潮评丨入职要签“不参加考公考编承诺书” 企业管理越线了

2025-04-13 16:12:00

潮新闻客户端评论员高路安徽新锐教育集团通报旗下学校教职工“考公考编”情况。荔枝新闻截图据荔枝新闻报道，日前安徽新锐教育集团旗下多所滁州学校的教师反映，入职时被要求签订“不参加考公考编承诺书”，且滁州市公务员或者事业编考试当天，学校会对符合考试条件的教师挨个打电话，或拉工作群开视频会议，没有及时回
视力受损怎么赔偿

2025-01-06 19:09:07

视力受损的赔偿通常涉及多个方面，具体赔偿金额和方式取决于受损的原因、程度以及当地的法律法规。以下是可能的赔偿项目及计算方法：医疗费用包括治疗费、手术费、药品费、住院费等，通常由工伤保险基金或用人单位支付。误工费用受害者因伤无法工作而损失的收入，通常由用人单位支付。护理费用受害者需要护理时，护理人员的
离职报告多久可以拿到

2025-01-18 00:45:57

离职报告提交后，劳动者可以在30天后解除劳动合同，并在解除劳动合同时拿到离职证明。具体而言：一般情况：若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期情况：若劳动者在试用期内，提前3日提交辞职报告后，3天后即可解除劳动合同。
扣工资

2025-01-16 06:59:10

当遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可以下达行政处罚处理决定。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。申请劳动仲裁可以向
加班依据是什么

2025-01-11 14:34:55

加班依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：加班的定义和条件加班是指用人单位在法定工作时间之外，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者进行的工作。加班必须经过用人单位与劳动者的协商，并且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月总时长不得超过36小时。加班
多久之后不工作

2025-01-18 04:57:27

劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，从而不再上班。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期内员工，提前三十天（或三天）以书面形式通知用人单位，即可在通知期满后不再上班
提成

2025-01-17 13:19:27

提成作为工资的一部分，需要按月发放。如果用人单位没有按月支付提成，那么这种行为就算违法。具体来说，如果拖欠工资提成超过一个工资支付周期，即被视为违法。而一个工资支付周期通常为一个月，因此，如果用人单位在一个月后仍未支付提成，就属于违法行为。此外，如果用人单位与劳动者之间有明确的提成支付时间约定，而