用人单位

拖欠多久工资失去法律

2025-01-18 00:58:58

根据我国《劳动法》和相关法律规定，拖欠工资多久算违法的问题可以总结如下：超过一个月未支付工资即构成违法用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如果工资支付周期不能超过15天，超过15天即视为拖欠工资。拖欠工资的法律后果拖欠工资属于违反《劳动法》的行为，
见订工伤哪个部门

2025-01-16 07:13:40

工伤认定应向统筹地区的社会保险行政部门提出。具体来说：1. 如果用人单位已参加工伤保险，申请人应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位未参加工伤保险，申请人应在生产经营地进行工伤认定，并依法由用人单位支付工伤保险待遇。3. 工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日起3
个别用人单位滥用性格测试筛选求职者涉嫌违反法律侵犯劳动者平等就业权

2025-04-15 08:01:00

法治日报记者赵晨熙“你是I人（内向型人格）还是E人（外向型人格）？”近段时间，这句看似无厘头的问话成为年轻人开启社交的高频词，随着MBTI性格测试持续风靡，很多人开始通过这项测试来增进对自己和他人的了解。所谓MBTI性格测试是一种基于心理学理论的性格分类工具，这种测试方法将个体人格分为16种类型。
为什么要试用期

2025-01-08 06:07:56

试用期存在的原因主要有以下几点：保护用人单位的利益：试用期为用人单位提供了一个考察劳动者是否适合其工作岗位的机会，从而避免因招聘到不合适的人员而造成不必要的损失。维护新招收职工的利益：试用期使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定，从而保护其合法权益
什么叫除名职工

2025-01-11 14:39:56

“除名员工”是指因长期旷工、严重失职或其他严重问题而被用人单位取消员工资格的情形。这是一种强制性的终止劳动关系措施，并非出于员工自身的意愿。除名通常适用于以下情形：长期旷工：员工无正当理由经常旷工，且经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天。严重失职：员工因严重失
合同续签需提早多久

2025-01-18 04:59:27

关于劳动合同续签的提前时间，有以下几点规定：提前30日通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位提前30日通知续签是建议做法，以便劳动者有足够时间考虑续签意向，并做好后续安排。如果用人单位未提前
书面辞职要多久

2025-01-17 13:38:27

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，书面辞职需要 30天时间。如果用人单位在收到辞职信后迟迟不予回应，劳动者可以在满30天后依法离职，用人单位需配
病假请假需要哪些手续

2025-01-13 08:36:26

请病假需要以下手续：提供医疗机构的相关病历资料：包括病历本、医生的诊断书、挂号条、休假条等，这些文件是请病假的必要证明，用于向用人单位证明员工确实生病并需要休息。填写请假条：员工需要填写一份请假条，说明请病假的原因、时间和期间。有些公司可能要求使用公司内部的请假申请表，并按照规定的流程提交。遵守公司
开离职证明多少时间

2025-01-19 19:02:15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位开具离职证明的时间限制是自解除或终止劳动关系之日起不超过十五日。具体而言，有以下几种情况：当天完成：有些公司可能在
下属违规怎么对待

2025-01-06 14:59:24

对待下属违规的情况，可以采取以下措施：口头警告或批评教育对于轻微的违规行为，可以先进行口头警告或批评教育，以促使下属认识到错误并改正行为。书面警告如果口头警告无效，可以给予书面警告，并记录在案，作为后续处理的依据。经济处罚对于给用人单位造成经济损失的，可以根据劳动合同的约定或用人单位的合法规章制度，