用人单位
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提成
2025-01-17 13:19:27
提成作为工资的一部分， 需要按月发放。如果用人单位没有按月支付提成，那么这种行为就算违法。具体来说，如果拖欠工资提成超过一个工资支付周期，即被视为违法。而一个工资支付周期通常为一个月，因此，如果用人单位在一个月后仍未支付提成，就属于违法行为。此外，如果用人单位与劳动者之间有明确的提成支付时间约定，而
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加班依据是什么
2025-01-11 14:34:55
加班依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：加班的定义和条件加班是指用人单位在法定工作时间之外，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者进行的工作。加班必须经过用人单位与劳动者的协商，并且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月总时长不得超过36小时。加班
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多久之后不工作
2025-01-18 04:57:27
劳动者在 提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，从而不再上班。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期内员工，提前三十天（或三天）以书面形式通知用人单位，即可在通知期满后不再上班
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法定事假为多少天
2025-01-19 09:54:44
关于法定事假的时长， 目前没有统一的国家规定。事假的时长通常由用人单位根据自身规章制度来确定，并且一般不得超过15天。然而，也有规定指出，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。因此，虽然国家没有对事假时长设定统一标准，但用人单位在制定规章制度时，应考虑到员工福利和
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如何开通失业险
2024-12-29 21:51:52
开通失业险的流程如下：用人单位需要为失业人员开具离职证明，并告知社保经办机构。失业人员需持离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员需要准备身份证、户口本、终止或解除劳动合同证明书、证件照等相关材料。参保单位可以直接登录福建12
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签订社保多久可以辞职
2025-01-17 20:39:26
签订社保后，劳动者解除劳动合同的时间主要取决于以下因素：提前通知期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。特殊情况下的提前解除若用人单位存在特定情形（如未按时缴纳社保、违反劳动法规定等），劳动者可以立即解除劳动合同，并可能要求经济
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离职手术有哪些手续
2025-01-13 07:51:57
离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请，实习生或临时工则需要提前三天提出。工作交接离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用人单位提供书面的有相关人员签字的移交清单。移交内容应包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品