用人单位

病假后试工期多久

2025-01-17 22:52:27

病假后的试工期由用人单位依法制定规章制度确定，并没有统一的标准。根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号），用人单位可以根据职工劳动能力恢复的情况，给予一定时期的试工期。具体试工期长短可能因公司政策、劳动合同条款及具体情况而异。一些公司可能规定病假后试用期的时长，例
一般公司离职提前多久

2025-01-17 08:21:40

一般而言，员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可。具体规定如下：提前30天通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以
什么事假不了

2025-01-11 05:16:56

事假无法避免的情形主要涉及以下几种情况：法定无法享受年假的情形依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，例如学校老师。当年累计请事假20天以上，但单位未扣工资，则不能享受当年年假。其他特定情况员工因私事或个人原因请的事假，在符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假等条件时，未经批准是不合法的。用人
辞职多久拿完工资

2025-01-18 03:26:58

关于辞工多久可以拿到工资的问题，可以得出以下结论：离职当天或下一个工资支付日劳动者在离职时，单位应当立即一次性付清劳动者的全部工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。具体发放时间离职薪资通常会在每周二、周四、周五晚20:00前到账，员工可
聘用协议提前多久签订

2025-01-17 19:35:57

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为补偿。因此，聘用协议应尽早签订，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议用人单位在员工入职后尽快安排签订书面劳动合同，以避免可能的法律纠
岗位调整包括哪些

2025-01-12 23:05:56

岗位调整主要包括以下几种情形：双方协商一致的调整：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。法定事由的调整劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。企业
工作违约金一般多少

2025-01-18 14:57:28

工作违约金的数额通常是根据具体情况来确定的，但有一些一般性的指导原则：违约金上限：违约金的数额通常不得超过实际损失的30%。如果违约金过高，法院有权根据案件具体情况对违约金数额进行调整。服务期违约金：如果劳动者违反了服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
疫情期如何辞职

2024-12-29 13:34:53

在疫情期间，劳动者离职的办理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和注意事项：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者需提交书面辞职申请，明确离职事由，并通
为什么补偿金双倍

2025-01-08 11:30:26

用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金的情况主要包括以下几种：用人单位非法解除或终止劳动合同用人单位在劳动者无任何过错的情况下解除劳动合同时，没有遵循法律所规定的程序进行操作。劳动合同到期后，用人单位降低了原定的劳动合同条件来续签劳动合同，劳动者对此不满意选择终止该劳动合同。用人单位从劳动者开始工
社保买多久可以发卡

2025-01-18 02:43:02

买社保后发卡的时间主要取决于用人单位或个人的办理方式以及当地社保部门的工作效率。以下是几种常见情况的概述：用人单位统一办理用人单位在用工之日起三十日内为劳动者购买社保，社保行政部门在两个月左右为劳动者登记社保信息，并及时向其发放社保卡。个人自行办理个人办理社保卡一般需要两个月左右的时间。如果需要急