用人单位

不交社保哪个法律

2025-01-16 05:57:41

不交社保违反的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。根据这些法律规定，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，不缴纳社保还可能涉及刑事责任，根据《中华
群发通知、收回工号、关闭权限…… 面对“隐性解雇”劳动者如何维权

2025-03-20 07:36:00

阅读提示随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。近日，广东省汕头市中级人民
编制替补怎么补

2025-01-06 17:28:35

编制替补通常是指当某个职位出现空缺时，按照一定的程序和标准，从符合资格的人员中选出合适的人选来填补这个空缺。具体的替补程序可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般包括以下几个步骤：发布递补公告：当用人单位在第一次招聘计划中有空缺时，需要发布递补公告，公告内容应包括递补职位、条件、程序、时间等信息。报
辞职多久拿完工资

2025-01-18 03:26:58

关于辞工多久可以拿到工资的问题，可以得出以下结论：离职当天或下一个工资支付日劳动者在离职时，单位应当立即一次性付清劳动者的全部工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。具体发放时间离职薪资通常会在每周二、周四、周五晚20:00前到账，员工可
一般公司离职提前多久

2025-01-17 08:21:40

一般而言，员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可。具体规定如下：提前30天通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以
什么事假不了

2025-01-11 05:16:56

事假无法避免的情形主要涉及以下几种情况：法定无法享受年假的情形依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，例如学校老师。当年累计请事假20天以上，但单位未扣工资，则不能享受当年年假。其他特定情况员工因私事或个人原因请的事假，在符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假等条件时，未经批准是不合法的。用人
岗位调整包括哪些

2025-01-12 23:05:56

岗位调整主要包括以下几种情形：双方协商一致的调整：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。法定事由的调整劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。企业
工作违约金一般多少

2025-01-18 14:57:28

工作违约金的数额通常是根据具体情况来确定的，但有一些一般性的指导原则：违约金上限：违约金的数额通常不得超过实际损失的30%。如果违约金过高，法院有权根据案件具体情况对违约金数额进行调整。服务期违约金：如果劳动者违反了服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
疫情期如何辞职

2024-12-29 13:34:53

在疫情期间，劳动者离职的办理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和注意事项：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者需提交书面辞职申请，明确离职事由，并通
聘用协议提前多久签订

2025-01-17 19:35:57

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为补偿。因此，聘用协议应尽早签订，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议用人单位在员工入职后尽快安排签订书面劳动合同，以避免可能的法律纠