劳动者

雇佣关系怎么确立

2025-01-06 15:27:34

确立雇佣关系通常需要满足以下形式要件和实质要件：形式要件双方需签署雇佣合同或建立口头雇佣协议。这是确立雇佣关系的基础，用以明确双方的权利和义务。实质要件权利义务关系：一方提供劳务，另一方支付报酬。这是雇佣关系的核心，指的是雇员为雇主工作，雇主为此支付相应的劳动报酬。控制、指挥和监督：雇员需受雇主控制
多久之后不工作

2025-01-18 04:57:27

劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，从而不再上班。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期内员工，提前三十天（或三天）以书面形式通知用人单位，即可在通知期满后不再上班
裁员赔偿哪些

2025-01-12 20:29:56

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司裁员时，员工可以获得的赔偿主要包括以下几种：经济补偿金根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金如果公司没有提前30天以书面形式通知劳动
辞职报告什么时候交

2025-01-09 13:14:58

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在决定辞职后，应当提前以书面形式通知用人单位。具体而言：对于已经转正的劳动者，需要提前30天通知用人单位。对于处于试用期内的劳动者，则需要提前3天通知用人单位。提交辞职报告后，劳动者需等待相应的通知期结束，即使单位不同意离职，劳动者在通知期结束后也可以依
一年

2025-01-20 09:58:13

经济补偿金计算根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在无过失被辞退的情况下，通常可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资。具体计算方法可能会有所不同，具体需参照当地劳动法规定。补偿期限根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
员工合同续签多久

2025-01-17 14:57:27

员工劳动合同续签应当在合同到期后的一个月内完成。具体规定如下：续签时间：劳动合同期满后，用人单位应当在1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过1个月未续签，则从第2个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。续签程序：用人单位应当提前规划，定期梳理员工档案，及时统计劳动合同期限即将届满的员工名单，
离职报告多久可以拿到

2025-01-18 00:45:57

离职报告提交后，劳动者可以在30天后解除劳动合同，并在解除劳动合同时拿到离职证明。具体而言：一般情况：若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期情况：若劳动者在试用期内，提前3日提交辞职报告后，3天后即可解除劳动合同。
按正月什么发工资

2025-01-11 16:00:26

工资通常按月发放，但具体发放时间可能会因用人单位的规定而有所不同。在春节期间，即农历正月初一至初三，如果劳动者加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而正月初四至初七则按照平时加班的标准支付加班工资，通常是本人工资的2倍。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款
遣送费用多少

2025-01-18 15:45:28

遣送费用的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：基本计算方式遣散费按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高工资情况下的计算劳动者月工资高于用人单位所在
工资由哪个部门

2025-01-16 05:51:41

工资的核算和管理通常涉及多个部门，具体负责部门如下：人力资源部负责薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责收集整理结薪相关资料，制作工资汇总表。财务部负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。负责会计处理，包括工资支付和税收申