用人单位

书面辞职要多久

2025-01-17 13:38:27

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，书面辞职需要 30天时间。如果用人单位在收到辞职信后迟迟不予回应，劳动者可以在满30天后依法离职，用人单位需配
什么叫除名职工

2025-01-11 14:39:56

“除名员工”是指因长期旷工、严重失职或其他严重问题而被用人单位取消员工资格的情形。这是一种强制性的终止劳动关系措施，并非出于员工自身的意愿。除名通常适用于以下情形：长期旷工：员工无正当理由经常旷工，且经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天。严重失职：员工因严重失
病假请假需要哪些手续

2025-01-13 08:36:26

请病假需要以下手续：提供医疗机构的相关病历资料：包括病历本、医生的诊断书、挂号条、休假条等，这些文件是请病假的必要证明，用于向用人单位证明员工确实生病并需要休息。填写请假条：员工需要填写一份请假条，说明请病假的原因、时间和期间。有些公司可能要求使用公司内部的请假申请表，并按照规定的流程提交。遵守公司
开离职证明多少时间

2025-01-19 19:02:15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位开具离职证明的时间限制是自解除或终止劳动关系之日起不超过十五日。具体而言，有以下几种情况：当天完成：有些公司可能在
下属违规怎么对待

2025-01-06 14:59:24

对待下属违规的情况，可以采取以下措施：口头警告或批评教育对于轻微的违规行为，可以先进行口头警告或批评教育，以促使下属认识到错误并改正行为。书面警告如果口头警告无效，可以给予书面警告，并记录在案，作为后续处理的依据。经济处罚对于给用人单位造成经济损失的，可以根据劳动合同的约定或用人单位的合法规章制度，
工伤认定申请多久时间

2025-01-17 21:50:57

工伤认定申请的时限主要根据《工伤保险条例》第十七条的规定，分为两种情况：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限用人单
生育险去哪里保险

2025-01-17 02:01:41

生育险的购买和缴纳方式如下：通过用人单位缴纳生育险一般是由用人单位为职工在当地社保机构购买的。职工只需要提供相关资料给用人单位，比如身份证复印件、个人寸照等，个人无法直接购买生育保险。通过社保机构办理生育险可以在当地社会保险经办机构生育保险服务窗口办理。用人单位需要统一到当地社保部门为员工缴纳生育保
辞工代表什么

2025-01-11 00:48:56

辞工，即主动离开工作岗位，是指劳动者辞去工作或辞职的行为。当一个人决定离开目前的雇佣关系，不再继续在当前工作岗位上工作时，通常会向雇主提出辞职申请，并在协商一致后离开工作岗位。辞工可能是由于多种原因，例如个人发展的需要、寻求更好的职业机会、对工作环境或公司文化的不满意、个人生活变化等。辞工有以下几
工厂上班多久可以辞职

2025-01-18 03:12:27

在工厂上班后，员工辞职的时间要求主要取决于是否处于试用期：试用期员工如果员工处于试用期内，提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工对于已经转正的员工，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在三十天届满后才能办理离职手续。总结：试用期内：提前三天通知。试用期后：提前三十天通知。建议在
没有合同辞职提前多久

2025-01-17 18:11:57

没有签订劳动合同的情况下，辞职通知的时间要求如下：试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后：劳动者在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。总结：若劳动者仍在试用期内，辞职需要提前三天通知用人单位。若劳动者已经转正，辞职则需要提前三十天以书面形