绩效

人力管理流程有哪些

2025-01-13 03:54:31

人力管理流程通常包括以下几个主要环节：人力资源规划分析企业的人力资源需求，制定人力资源战略和计划。预测未来的人力资源供需，确保企业在需要时能获得所需的人力资源。招聘与选拔根据人力资源规划和工作分析的要求，制定招聘计划。通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试和选拔，最终录用合适的人才。培训与开发
绩效合同

2025-01-10 13:00:56

绩效合同是一种书面协议，用于记录受约人在绩效计划期内必须取得的工作成绩。它是由受约人（下属）与发约人（直属上级）之间签订的，强调双方的责任和义务，以及达成绩效目标后的奖惩机制。绩效合约是在互动沟通中确定的，通过下属个人与直属领导进行不断地一对一沟通过程中制定的。具体来说，绩效合同包括以下内容：绩效指
拖欠绩效多久算违法

2025-01-17 22:23:27

关于拖欠绩效工资多久算违法行为的问题，可以得出以下结论：有明确约定或规定的情况如果劳动合同或企业的规章制度中明确规定了绩效工资的发放时间、标准、计算方法等，而企业在员工按照要求完成任务后，却未按照约定发放绩效工资，那么这就构成了拖欠工资。此时，员工可以依据合同约定或规章制度，要求企业按时发放绩效工资
什么的奖金

2025-01-11 01:54:26

奖金的种类繁多，可以根据不同的标准进行分类。以下是一些常见的奖金类型：绩效奖金也称一次性奖金，根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。绩效奖金与绩效调薪类似，但对于绩效不良者不会进行罚款。年终奖金每年公司对员工的一种回馈，根据员工的服务年限、工资待遇等计算，用于表彰员工的辛勤工作和为公司做出的贡献。
绩效考核占工资多少

2025-01-18 16:02:28

关于绩效考核占工资的具体比例，并没有一个统一的法律规定，企业可以根据自身情况制定薪酬制度。然而，根据一些常见的建议和法律规定，我们可以得出以下结论：基本工资的占比根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的基本工资不应低于当地最低工资标准。同时，基本工资应占到总工资的60%以
绩效考勤包括什么

2025-01-11 04:47:55

绩效考勤通常包括以下内容：考勤：这是绩效考勤的基础部分，主要记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。考勤记录是计算工资、奖金和绩效等的重要依据。工作态度：这包括员工的劳动纪律、责任心、积极性、团队合作精神等软性指标。工作态度的好坏会直接影响工作效率和质量。工作业绩：这是绩效考勤的核心部分，
什么叫业绩奖

2025-01-11 04:49:56

业绩奖是指根据员工的工作表现或公司的业绩成果给予的奖励。这种奖励通常以金钱、奖金、奖品或其他形式的奖励来体现，旨在鼓励员工积极工作、取得优异的绩效，并对他们的付出和贡献给予肯定和回报。绩效奖的具体实施方案可能包括：货币性质奖励：如一次性奖金、季度奖金等，根据员工的绩效考核结果发放。非货币化奖励：如
年底绩效如何发放

2024-12-28 13:16:19

年底绩效的发放通常基于员工的绩效评估结果，并结合公司的薪酬政策和财务预算进行。以下是一些常见的发放方式：年终绩效薪资发放金额通常为剩余未发年薪乘以年度绩效系数。年度绩效系数根据年度绩效得分确定，得分越高，系数越大。具体标准可能因公司而异，例
什么叫绩效薪资

2025-01-11 08:36:00

绩效工资是一种根据员工的工作表现和业绩成果而支付的一种工资形式。它旨在激励员工提高工作效率和工作质量，是对员工工作贡献的一种量化体现。具体来说，绩效工资有以下几种形式：计件工资制：根据员工完成的工作量来支付工资。佣金制：员工根据完成的业务量或销售额获得一定比例的提成。绩效考核工资：根据员工的绩效考
如何确认绩效基数

2024-12-29 10:44:25

绩效基数通常是根据岗位关键职能的绩效考核结果来确定的，其计算方式一般如下：通常占绩效工资的70%，直接计入工资，并可能取消其他津补贴。占30%，单位根据自身实际情况制定分配方案，并设定相应的职工考核办法。根据绩效考核结果乘以设定的系数来确定