立刻辞职扣多少工资

根据中国相关法律规定，员工辞职时用人单位扣除工资的情况通常有以下几点：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司规定

公司可能会有自己的规定来处理急辞工的情况，但必须合法合理，并且不能违反劳动法的相关规定。

一般情况下，急辞工最多扣除不超过工资的25%。

特殊情况

如果员工未提前30天提出书面辞职，用人单位可以要求赔偿由此造成的损失，但赔偿应以实际损失为限。

如果员工擅自离职，用人单位可以根据内部规章制度扣除一定比例的工资，但同样需有法律依据，并且扣除比例通常不超过20%。

赔偿与经济补偿

如果员工违法解除劳动合同，应当赔偿给用人单位造成的损失，但用人单位需要承担损失的举证责任。

如果员工因用人单位原因（如未提供必要的工作条件）而辞职，用人单位可能需要支付经济补偿金。

请注意，具体情况可能因地区、公司政策以及具体案件而异。如果您面临此类情况，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门获取具体指导